WisdomHousen sydämen ytimessä sykkii Tommy Hellstenin monikymmenvuotinen elämäntyö ihmisyyden aitiopaikalla yhdistettynä ymmärrykseen ihmisyhteisöissä työskentelystä sekä esimiestyön ja johtajuuden arjesta.
Kuten Tommy itse asiaa sanoittaa: ”Terapiatyön ja yritysjohtajuuden myötä minulla on ollut harvinaisen hieno aitiopaikka ihmisyyteen. Tuosta aitiopaikasta käsin katsellen ja kanssakulkijana toimien, on syntynyt syvä näkemys siitä, millainen olento ihminen on, miten hänet olisi hyvä kohdata ja miten häntä johtaa – jotta hän voisi hyvin niin työpaikalla kuin arkielämässäänkin.”
Olemisen voima – kirja rohkeasta ja levollisesta vaikuttamisesta -teoksen syntyprosessin aikana Tommy ja WisdomHousen kehitysjohtaja Annika Vilkki oivalsivat, että vain ihmisyyden löytämisen ja hyväntahtoisuuden kulttuurin synnyttämisen kautta työpaikoille syntyy aitoa hyvinvointia ja tehokkuutta. Siksi tätä filosofiaa on hedelmällistä viedä niin yksilöiden, tiimien kuin organisaatioiden arkeen. Näin sai alkunsa se, mitä WisdomHouse on nyt.
”Olemisen voima -kirja on myös itselleni henkilökohtaisesti sydämen asia, koska sitä edelsivät ja edesauttoivat Tommyn kanssa käymämme keskustelut. Olin jo pitkään ollut sitä mieltä, että juuri Tommy olisi oikea henkilö viemään ihmisyyden filosofiaa myös organisaatioihin. Hän ymmärtää syvästi ja aidosti, millainen prosessi tai pikemminkin muutospolku johtaa ihmiset oman syvimmän itsensä ja potentiaalinsa lähteille. Myös organisaatioissa henki syntyy ihmisten kyvystä kohdata itsensä, toisensa ja asiakkaansa. Nämä kohtaamiset synnyttävät joko kokemuksen hyväntahtoisesta yhteydestä, jonka turvin voidaan käsitellä vaikeitakin asioita – tai sitten ne johtavat puhumattomuuden kulttuuriin ja yhteydettömyyteen.”, Annika jatkaa.
Matkalla talosta kyläksi – näkemyksestä toteutukseksi
Hyväntahtoisuuden kulttuuri merkitsee vuoroin vaikuttamisen mahdollisuutta, vapautta sekä asiakkaan arvostusta. Hyväntahtoisuuden kulttuuri vähentää uupumusta ja lisää rohkeutta ja innovatiivisuutta.
Hyväntahtoisuuden kulttuuria syntyy työpaikoille, kun ymmärrämme, miten jokainen meistä haluaa tulla kohdatuksi – ja kun osaamme viedä asioita eteenpäin toisiamme kunnioittaen ja arvostaen.
Kun ihmisestä nousee esiin se, mikä hänessä on parasta, tehokkuus ja hyvinvointi kasvavat.
Sanotaan, että sinapinsiemen on siemenistä kaikkein pienin, mutta kun se kasvaa täyteen mittaansa, se on puutarhan kasveista suurin. Samaan tapaan WisdomHouse on vielä yksittäinen talo, mutta tulevaisuudessa toivomme, että rinnallemme tulee yhä lisää hyväntahtoisia ihmisiä ja hyväntahtoisuuden kulttuurin omaavia organisaatioita.
Toivomme, että ihmiset yhä enenevässä määrin yksin ja yhdessä uskaltaisivat alkaa tutkia omaa ihmisyyttään ja vapauttaa sen potentiaalia. Missiomme on tehdä työtä sen eteen, että yhä useampi meistä löytää oman viisautensa ja alkaa säteillä sitä omaan ympäristöönsä: läheisilleen ja perheelleen, työtiimilleen, organisaatioon ja sen asiakkaille.
Me kaikki, hyväntahtoisuudesta käsin toimivat yksilöt, yhteisöt ja organisaatiot, voimme muodostaa yhdessä viisauden kylän: Village of Wisdomin.
Kun tekeminen lähtee luottamuksesta, syntyy levollisuutta. Kun levollisuus ja luottamus ovat läsnä, syntyy luovuuden leikki, josta kumpuaa rohkeasti uutta.
