Johtamis- ja esimiestyössä olevat kokevat usein yksinäisyyttä työssään. Siksi juuri omaan tilanteeseen pureutuvat konsultaatiot on koettu usein hyödyllisiksi.
Kiireen kulttuuri haastaa johtajuutta, ja hyväntahtoisuus jää helposti kiireen jalkoihin. Stressaantuneena toimimme useimmiten autopilotilla. Silloin meillä ei ole kykyä kohdata itseämme, saati muita. Parhaat puolemme jäävät piiloon.
Jos johtajalla ei ole myötätuntoa itseään kohtaan, silloin hänellä ei voi olla sitä myöskään johdettaviaan ja yhteistyökumppaneitaan kohtaan.
Konsultaatioiden aikana voidaan pohtia sitä, millaiset dynamiikat minua ohjaavat ja ympäröivät – ja mitkä ovat ne rakenteet, joissa työtä teen. Olenko johtajana tai esimiehenä kadottanut itseni? Entä miksi joissakin tilanteissa katoan itseltäni? Näkyykö hyväntahtoisuus tavassani kohdata itseni ja muut?
Konsultaatio on pysähtymistä oleellisen äärelle: mitä, miksi ja miten.
